摘要
股权激励作为一种重要的公司治理机制，近年来在我国制造业上市公司中得到了广泛应用。
本文以股权激励与企业绩效之间的关系为研究对象，以我国制造业上市公司为样本，采用实证研究方法，探讨了股权激励对企业绩效的影响。
通过梳理国内外相关文献，本文构建了股权激励与企业绩效之间的理论框架，并对股权激励的影响机制进行了深入分析。
研究结果表明，股权激励能够显著提升企业绩效，且这种正向关系在不同行业、不同规模的企业中均得到了验证。
进一步的研究发现，公司治理水平、市场竞争程度等因素会对股权激励与企业绩效之间的关系产生调节作用。
本文的研究结论为我国制造业上市公司优化股权激励方案、提升企业绩效提供了理论依据和实践参考。
关键词：股权激励；企业绩效；制造业上市公司；实证研究；公司治理
1.1股权激励股权激励是指企业为了激励和约束公司员工，尤其是高管人员，而采取的一种长期激励机制，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享企业发展带来的收益，从而将个人利益与企业利益紧密结合在一起。
常见的股权激励方式包括：-股票期权：赋予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格购买公司股票的权利。
-限制性股票：公司授予激励对象一定数量的股票，但附带一定的限制条件，例如服务期要求、业绩目标等。
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
以上是毕业论文文献综述，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
