摘要
股权激励作为一种有效的公司治理机制，近年来在我国得到了广泛应用，其对企业绩效的影响也日益受到学者关注。
本文首先对股权激励和企业绩效的相关概念进行界定，并梳理了股权激励的理论基础；其次，对国内外关于股权激励与企业绩效关系的研究现状进行梳理，从研究角度、研究方法、研究结论等方面进行归纳总结，并对现有研究的不足进行评述；最后，对未来股权激励与企业绩效关系的研究方向进行展望。
关键词：股权激励；企业绩效；创业板；实证研究
1.1股权激励股权激励是指企业为了激励和约束公司员工，尤其是高管，而授予其公司股权，使其能够以股东的身份参与企业决策、分享企业收益、承担企业风险的一种长期激励机制。
1.2企业绩效企业绩效是指企业在一定时期内经营活动的效率和效果，是企业资源配置和利用效率的综合体现。
企业绩效的评价指标体系通常包括财务绩效和非财务绩效两个方面。
其中，财务绩效指标主要包括盈利能力、偿债能力、发展能力等；非财务绩效指标主要包括市场份额、客户满意度、创新能力等。
1.3创业板创业板是指专门为中小企业、高科技企业和成长型企业提供融资服务的证券交易市场。
与主板市场相比，创业板市场的上市条件更加宽松，风险也相对较高。
二、研究概况2.1理论基础股权激励对企业绩效的影响机制主要体现在以下几个方面：
（1）代理理论代理理论认为，股权激励可以将股东和管理者的利益捆绑在一起，从而降低代理成本，提高企业绩效。
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
以上是毕业论文文献综述，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
