1.课题研究的目的、意义人力资源是企业生存和发展的关键因素，而大学生是国家重要的人力资源。
校园招聘是目前企业招聘高校人才的有效手段之一，有效的校园招聘不但可以给企业储备优秀人才，还可以通过此类活动宣传企业形象，吸引更多的应届生关注，增强企业吸引力。
同时，企业还可与学校建立良好的合作关系，与高校建立学术-实际应用的合作关系，例如学校的研究所为企业进行学术调研、学校安排学生去企业实习。
但是根据当前校园招聘的种种现象显示，大部分企业校园招聘效果有待提高。
由于企业与高校盲目撒网、大学生职业定位不准确、企业不了解学生主要需求等原因，往往到了校招日时，会出现企业扎堆、高校宣讲时间安排不合理、大学生脚踏多只船等各种问题。
因此对校园招聘有效性的研究十分有必要，这可以帮助企业在日后的校园招聘中节约招聘成本、提高签约率，高校也可以提高毕业生就业率，大学生也可以少走弯路，尽快找到合适的工作。
2.国内外研究概况（文献综述）国外学者研究现状Rynes，Bretz 和Gerhart(1991)做了一个调查，对41个应聘者进行访谈，研究招聘人员对应聘者的影响。
研究表明企业招聘人员的能力素质和行为方式对求职者影响非常大。
其中有16个应聘者从招聘人员那里得到自信, 招聘人员的行为使这十六名求职者改变了原本认为不合适该企业的想法，但是也有16个求职者从招聘人员的行为中认为自己不适合该企业。
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
以上是毕业论文文献综述，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
