研究的问题
随着社会经济的不断发展，工作对人们来说不仅仅是一种谋生的手段，更是一种展现自己能力和才华的方式，人们在通过工作获取工资报酬的同时也在追求自身各种能力的进一步提高。
从而仅仅是工资以及其他纯粹的物质奖励已经不能够满足人们日益增长的需求。
人们的工作效率在一定的时间范围之内是由工资的高低决定的，这个范围是指在某一阶段的时期内该员工的经济条件比较困难，即该员工处于马斯洛需求层次的最底层生理需求。
当员工的生理需求得到满足，其他层次的需求依次出现时，仅仅是金钱形式的奖励就不能够是员工得到满足，员工需要精神上的满足。
员工的工作效率在很大程度上受企业考评制度的影响。
在当下，不健全的考评制度或者是不合理的考评制度比比皆是，这不仅影响员工的工作积极性，还可能会给企业带来无法估计的重大损失。
尽管已有相关文献对考评制度如何影响员工工作效率的相关问题进行了研究，但那些文章很大一部分的侧重点在使用新的绩效考评制度上，要不就是注重塑造新的企业文化上，而很少从其根本研究问题，并未彻底认识到员工才是主题，考评制度的制定必须要和本企业的实际相适应，不应盲目脱离实际制定考评制度。
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