文献综述
现如今社会竞争越来越激烈，“找工作难”也成为了一大难题，传统的求职方式已经不能满足人们的需求了，例如报纸、杂志、人才市场、招聘会等。由于企业和求职者的资料属于信息产品，因此一个信息交换平台应运而生，实现了信息共享，招聘网站渐渐地发展了起来。现在的招聘网站层出不穷，首先他们节省了大量的人力、物力、财力，也节省了求职者与招聘者的时间，其次招聘网站更快捷，双方通过网站就可以沟通，商讨面试相关事宜，最后用户和企业都可以根据自己的需求对公司和简历进行筛选，选取自己认为合适的公司和人，这样就可以减少很多繁琐的程序。今后随着互联网的发展，会有越来越多的行业与互联网息息相关，而招聘网站也会越来越多，他们给更多的人和企业提供便捷的求职平台。 1997年智联招聘、中华英才网诞生。网络招聘开始在我国生根发芽，1999-2004年，网络招聘还处在发展的初级模式中，主要是报纸招聘、现场招聘会的补充，充其量只是一个信息发布平台。在此阶段，中国招聘市场2003年的本场容量比2002年增长将近伪毛，2004年，网上招聘占整个招聘市场容量的13.2%，还远远低于报纸和现场招聘会的现场份额。随着资本市场的活跃，互联网在中国的普及，网络应用技术的发展，以及以Wcb2.0为代表的新一代互联网技术的影响。网络招聘发展明显加快. 2004年中国网上招聘的市场规模仅为5.5亿元人民币左右: 2005年。网络招聘市场成长迅猛。占招聘市场份额首次超过20%; 2006年，这个比例已达到了33%，销售额为16.9亿元人民币。平均增长率为73.9% 从网站数量上来看，目前已有招聘网站上千家。网上发布招聘广告的企业达到200万家，页面点击率超过40亿人次，据戈瑞咨询统计数据皇示，2009年使用网络招聘的企业数量达到81万家，占中国企业总数的8.3%.网络招聘行业餐主数量快速增长的一方面原因是互联网的普及程度。另一方面招聘的成本比较低，2010年人才网站的专业化程度大大提高，市场容量份额54.3%，不断扩大。在中国网络招聘市场竞争格局中，前程无栈、中华英才网和暂联招聘这三大网络招聘公司占去了全国网络招聘市场规模的一半，已经形成三足鼎立之势，稳稳占据了中国网上招聘市场第一阵营的邻先地位。 本课题注重给用户及企业提供更便捷、更全面、更安全的平台。由于求职招聘网站的信息量和访问量会非常大，所以在用户，企业导入信息和查询时要保证速度。在信息管理以及简历的投递中要保证事物的完整性。对于整个系统需要完整的权限控制，防止某些人恶意的攻击系统，修改原始记录和盗用用户信息，同时对于数据库中的数据定时备份，防止系统数据丢失。
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