理论研究一、研究的背景与研究目标 2014年全国高校毕业生人数达到724万，创历史新高，就业形势异常严峻。
毕业生又全部都是90后，他们是改革开放成果的享用者，是信息化时代的体验者，也是我国高等教育从精英教育向大众教育转变的受用者。
因此，90后大学生在思想行为方面呈现出复杂化多样化的特点，这也导致他们的就业倾向有新的特点。
通过分析研究90后大学生的就业倾向，可以有针对性地解决毕业生的就业问题，促进毕业生更好地就业。
因此本文以2014届中国药科大学毕业生为例，通过对毕业生进行问卷调查，探析90后毕业生的就业倾向及原因，对比国内外就业服务体系，为促进就业提出一些新的建议。
文献回顾 《就业能力论》文指出就业能力是指大学毕业生在校期间通过知识的学习和综合素质的开发而获得的能够实现就业理想、满足社会需求、在社会生活中实现自身价值的本领。
就业能力越强，就业就越容易，选择范围越大。
但文中没有具体说明如何提升就业能力。
《90后大学生思想行为特点调查与对策分析》文指出90后大学生在思想行为方面的一些特点。
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