文献综述
一、选题背景与意义随着互联网技术的不断发展，中国人才服务网站从无到有，从弱到强，从落后到先进，从无序变得有规范，网络招聘逐渐走入到人们的生活中去，为各类求职者提供一个方便快捷的求职方式，也为招聘企业招揽各行各业人才提供一个捷径，也省去人力资源部口去全国各地招聘的时间及经费，如果想继续使人才得到强有力的发展，那么网络招聘将是最好的选择。
开发人才招聘系统的意义在于，网络招聘的招聘成本比较低，对于求职者来说可在线填写简历并投递简历，对于企业来说，可直接在线接受简历，无须在现场租用场地并节约资源，避免打印纸制版材料，这样边可大大减少应聘者和用人单位的成本。
其次，在线招聘很方便快捷，可缩短招聘周期，节约时间，其传播范围很广，可获得更大范围的简历量，覆盖面很广，供需双方的选择空间大，也不受时间和地点的限制，相对来说招聘模式非常自由。
在线招聘可让企业的相关信息及企业文化让更多的人看到，而不是局限于招聘会、报纸及杂志，这就使求职者可更全面的了解企业，可毫无顾虑的投递简历，从而大大增加了企业招聘各形各色人才的机会，也可获得更大范围的应聘者简历并储备在网络上。
它使网上招聘从盲目的网络职位搜索到有序大量的职位投递，从混乱变为规范，成功率较高，也为用人单位和求职者搭建一个有效的求职平台。
二、选题研究现状在科技迅猛发展的当今时代，人才的发展已经成为现如今推动整个社会向前发展的一个重要因素，提起人才就不由自主地想到大学生。
对于企业和公司来说，如何招聘一个学习能力强并具有真实本领的人才已经成为企业非常关也和重视的问题。
而对于即将毕业的大学生，如何能找到一个适合自己的企业和自己感兴趣的工作，并能够施展自己的才能也是相当重要的。
据统计的数据显示，在中国的整个招聘市场中，采用网络招聘形式的企业及单位己经超越了300万家，占到整个招聘市场的85％，并且该数据还会继续增长，将来将会有百分之百的企业会使用网络招聘来招揽人才，否则将会在新时代的招聘方式中落后于其他单位，会阻碍企业的可持续性发展。
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