谈中日大学毕业生的就业意识；中日の大卒生の就職意識に関する考察文献综述

 2024-06-28 05:06
摘要

随着经济全球化和中日两国经济社会的快速发展，大学毕业生的就业问题日益受到关注。

中日两国在文化、社会制度、经济发展水平等方面存在差异，这些差异深刻影响着两国大学毕业生的就业意识。

本文通过文献综述，对中日大学毕业生的就业意识现状、差异成因以及相关研究方法进行梳理和分析，旨在为促进两国大学毕业生顺利就业提供参考。


关键词：大学毕业生；就业意识；中日比较；文化差异；社会背景

一、相关概念的解释

1.1就业意识就业意识是指人们对于就业的认识、态度、价值观和行为倾向的总和，它不仅包括对职业的选择、对工作条件的要求，还包括对自身职业发展和社会责任的思考。


1.2大学毕业生大学毕业生是指完成了高等教育阶段学习，并获得相应学位证书的毕业生群体，是人力资源市场的重要组成部分。


1.3中日比较本研究中的中日比较，并非单纯地将两国大学毕业生的就业意识进行对比，而是注重在分析两国不同的社会文化背景、教育体制、经济发展水平等因素的基础上，探讨这些因素如何影响两国大学毕业生的就业意识，并从中探寻促进两国大学毕业生就业的有效途径。

二、研究概况

近年来，关于中日大学毕业生就业意识的研究日益增多，学者们从不同的角度对此进行了探讨。


2.1中国大学毕业生就业意识研究
国内学者对中国大学毕业生就业意识的研究主要集中在以下几个方面：
就业价值观变迁：李春玲[1]指出，互联网时代青年社会心态发生了显著变化，追求自我实现、生活质量等成为新的价值取向，这在大学毕业生的就业选择中也有所体现。

刘丽[2]则强调了新时代背景下，对大学生进行正确就业价值观教育的重要性。

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