一、研究目的及意义以宏观背景来看，近十年我国的经济取得了飞速的发展，企业管理也日益趋于成熟。
我国企业的经营权和所有权日益分离是我国企业管理中的一个明显表现。
在我国现在企业管理中，代理问题是矛盾的一大来源，股权激励制度通过给予经营者股权的方式来激励经营者管理企业，以使经营者全心全意为企业的持久努力发展努力的一种激励制度，是解决代理问题的有效途径之一，使得经营者和股东的利益一致化。
并且能够达到激励核心员工以加快企业创新能力，满足开拓市场的需要，促进公司长期健康发展的目的。
我国在1993年最早出现股权激励，在上世纪90年代股权激励作为新型的激励机制得到了广泛的赞许。
在2005年我国出台的《中国上市公司股权激励管理办法》标志着中国上市公司股权激励的正式开始。
该办法对股权激励做了全面的规定，从这一年起标志着我国上市公司股权激励制度建设的开端。
至此，短短的几年时间，随着我国上市公司数量的迅速的增加，股权激励相关制度的健全，未来实施股权激励的公司会越来越多。
股权激励在我国上市公司中可以为激励对象带来经济效益，调动代理人工作积极性，有效缓解了代理矛盾。
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