开题报告内容：（包括拟研究或解决的问题、采用的研究手段及文献综述，不少于2000字）
一、论文的目的和意义
目的：通过对HWZ公司新生代员工（即90后）的职业性格特征进行研究，使企业管理者在新生代员工的招募与配置上达到更好的效果，并且能够根据其职业性格特征有针对性的对新生代员工进行管理，使其能够在最正确的位置创造最大的价值。
意义：近几年，90后员工从职场中逐渐崭露头角，面对高学历、高知识、高情绪的90后员工，70、80后的管理者既高兴又头疼。高兴的是新生代的90后员工可以创造很多价值，有很多创新的且可以给企业带来巨大影响力的idea。然而，由于在宽松开放的成长环境和学习环境等带来的影响下，使得这些90后员工容易情绪化，不喜欢严格的等级制度等，从而导致高离职率，给企业带来了巨大的招聘成本的损耗。并且，通过目前对文献的查阅，在现阶段，还没有相关文献是针对零售行业新生代员工（90后）的职业性格特征进行全面的研究。因此，对新生代员工的职业性格特征进行研究是非常有必要的。
二、文献综述
1、《90后大学生个性特征与职业能力培养模式研究》平娜娜；大连海事学院
目前，国内的学者对90后的研究大概始于2005年，主要的研究内容为对90后的思想特征的研究，但对于他们的行为特征、生活环境特征和职业特征等在能力培养方面有重大作用的领域内，却很少有人涉及。90后所处的外部环境比较稳定，但同时也面临了一系列的社会问题和国际化问题，而这些差异在国外则没有那么明显，尤其是英美国家，他们的文化观念一直比较开放、自由，由于年代而产生的差异很少，所以目前对于90后的个性特征的研究比较少，而将重点放在职业能力培养方面。
2、《90后员工心理行为特征及管理对策》宁堃；职业时空 2010年4月第10卷第4期
90后员工最大的特点就是追求舒适自由，思维天马行空，希望能找到能让自己快乐的工作；人际交往的范围与前代人相比有明显的扩大且交往具有选择性；热爱自由，追求个性和自己喜欢的生活方式，对目前大多数企业的时间管理方式多
会表示不能接受；对待薪水的看法上有超过七成的90后对自己的薪水不满，内心充满了抱怨。
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