一、研究背景与研究目标医药企业想要在当前激烈的市场竞争环境中生存并取得持续性的增长，需要创新的驱动和转型发展，医药企业的创新文化的塑造和发展是制药企业持续增长的源动力。
创业难，守业更难。
随着经济全球化的日趋加快，企业面对的是更为激烈的国际竞争，要想在未来的竞争中立于不败之地，中国的医药企业必须有自己的绝活，那就是创新。
60年，一个轮回，浙江医药的风雨兼程，创造了一个又一个的奇迹，本文基于对浙江医药的案例研究，阐述医药企业的创新文化塑造和发展。
本文基于对浙江医药的案例研究，希望通过一定的理论研究与探讨,梳理和总结我国医药企业创新文化,帮助我国医药企业掌握创新能力建设的科学规律和有效途径,引导企业纠正创新文化建设中的偏差,破除企业创新文化建设中的障碍,树立科学和理性的创新思维、创新理念、创新素养和创新习惯,建立以文化为指导的企业创新体系,从而提升我国医药企业整体创新能力,为建设创新型国家打下基础二、文献综述《创新型文化的构建要素研究》一文从文化的三个层面对创新型文化进行界定,确定构建创新型文化的必要要素和辅助要素,并通过大样本问卷调查及统计分析进行验证,以期为各类型企业塑造创新型文化提供借鉴。
《创新文化：自主创新的文化驱动力》一文中强调创新文化包括主体创新文化、制度创新文化、环境创新文化三个层次的内涵。
创新文化是建设创新型国家的一项重要任务，在区域自主创新中具有重要意义，也体现为一种文化软实力。
它既是在精神、理念和价值观层面上提升主体自主创新能力的前提，又是从制度、环境角度提高区域自主创新力的基础。
文章最后提出了建设创新文化的宏观思路。
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