文献综述
1、文献综述组织环境是指个体从事创新活动所处的外部环境，包括社会组织工作环境和物理工作环境两个维度。
社会组织工作环境主要是指与工作相关的一系列激励与保障因素，例如激励创新行为、鼓励员工开展讨论与交流、允许员工自由探索新问题、建立创新绩效评价体系、创新认知与奖励等。
物理工作环境是指与工作相关的一系列物理环境因素，例如办公室布局、室内装饰、植物与花卉、私密与开放空间等。
[1]这些因素都影响着员工对行业的选择。
而不同的行业有着不同的工作环境，对员工的吸引力也不同。
房地产行业在社会经济发展中的地位举足轻重，在发展过程中呈现出专业性强、风险大、投资额大、投资回收期长、工作关系复杂、薪酬较高等特点，因此更吸引具有良好抗压能力、学习能力强、理论知识丰富的员工，或是一些有房地产行业工作经验的老员工。
[2]随着互联网的普及，出现了大批依靠互联网技术生存的公司，这些公司形成了互联网行业。
王辉（2020）运用python语言编程的方法发现互联网行业发展前景好、利润较大，公司竞争力强、培训相应较多、人际关系简单、文化氛围较好，互联网行业属于技术类行业，工作内容难度高、工作压力大，且需经常加班，时薪较低，员工主要为脑力劳动者，[3]因此更受年轻人的欢迎。
随着经济社会的不断发展，人们的生活水平得到了显著提升，酒店业也迎来了迅猛发展时期，张艳珍（2022）通过研究发现酒店行业工作环境较好，有较为完善的硬件措施、福利较好，但工资不是很高，工作强度不定，有的岗位比较轻松，有的就较为繁琐，[4]酒店业需要的员工的年龄范围比较广，对于员工的素质要求不高，所以容易使员工产生工作前景不美好的想法。
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