文献综述
一、选题背景与意义：（阐述课题研究的现状及发展趋势，本课题研究的意义和价值）
(一)课题研究的现状及发展趋势
中小企业是我国经济结构中一个十分重要的组成部分。当前经济形势下，中小企业的健康发展，直接关系到我国的经济增长、财政收入、城乡就业和社会稳定。随着90后年轻人逐渐步入职场，90后这个群体不同于以往传统型员工，他们绝大多数是独生子女，具有比较好的生活条件，有独特而鲜明的个性。他们一方面表现出追求自主性、个性化、多样化和创新型的特点，另一方面表现出物质化、叛逆性、随意性的倾向，所以很多企业认为他们比较浮躁，甚至是被宠坏的一代，因此中小企业对90后员工培训具有重要的意义。
企业员工培训，是提高企业经营管理者能力及员工技能水平，为企业发展提供新的知识、技能、信息以及工作思路等的根本途径和方式，它是比物质资本投资更重要的人力资本投资。培训具有重要的意义，通过培训可以提高企业员工素质，加强企业人才队伍建设；通过培训可以发现、培养和开发人才资源；通过培训可以调动员工工作积极性，是建设优秀组织文化的有力杠杆；培训是提高绩效的重要保障，是发展社会经济 的一项战略措施。目前，许多中小企业在90后员工培训工作中还存在着许多问题，本文就存在的主要问题及其解决对策进行探讨和解析。
（二）本课题研究的意义和价值
本课题拟采用问卷调查的形式，研究中小企业90后员工对所在公司培训体系现状、培训体系存在的问题、解决对策，运用假设检验方法，对搜集到的数据进行整理和分析，从而分析出三者之间的联系，得到中小企业培训体系对90后员工的影响的结论，从而进一步为中小企业90后 员工培训体系提出有价值的参考意见，提出针对性的解决措施，帮助中小企业HR形成一套更加完善的培训体系，提高员工的工作技能，实现企业经济效益的提高。
（三）参考文献
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