摘要
社会组织作为现代社会治理的重要力量，其薪酬激励机制的完善对于提升组织效能、促进社会发展具有重要意义。
本文以武汉和深圳地区社会组织为研究对象，通过文献综述梳理了国内外社会组织薪酬激励研究的现状，分析了两地社会组织薪酬激励的差异，并探讨了差异产生的原因。
研究发现，国内外学者对社会组织薪酬激励的影响因素、激励模式以及优化路径等方面进行了较为深入的探讨，但针对不同地区社会组织薪酬激励差异比较研究相对较少。
武汉和深圳作为中国社会组织发展水平差异较大的两个代表性城市，对其薪酬激励进行比较研究，有助于深入了解不同发展阶段社会组织薪酬激励的特征和问题，为制定差异化的薪酬政策提供参考。
关键词：社会组织；薪酬激励；武汉；深圳；比较研究
1.1社会组织社会组织是指由自然人、法人或者其他组织自愿组成，不以营利为目的，从事非营利性社会服务活动的社会团体、民办非企业单位及基金会。
1.2薪酬激励薪酬激励是指运用薪酬的杠杆作用，将组织的目标与员工个人的利益相结合，激发员工的工作积极性和创造性，从而提高组织效率的一种管理方法。
1.3比较研究比较研究是指对两个或两个以上的研究对象进行系统性的对比分析，找出其异同点及原因，以揭示事物发展规律的一种研究方法。
近年来，随着社会组织在社会治理中的作用日益凸显，国内外学者对其薪酬激励机制的研究也日益重视。
2.1国外研究现状国外学者对社会组织薪酬激励的研究起步较早，主要集中在激励理论、薪酬结构、影响因素等方面。
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