摘要
制造业作为国民经济的支柱产业，其发展水平对一国经济实力和国际竞争力至关重要。
而RD人力资源作为推动制造业技术创新和产业升级的关键要素，其需求与供给的平衡对制造业高质量发展具有重要意义。
本文首先对RD人力资源、需求与供给、匹配分析等相关概念进行界定，并阐述了研究背景和意义。
其次，对国内外学者关于制造业RD人力资源需求与供给的研究现状进行梳理，归纳总结了主要研究方法和研究结论，并分析了现有研究的不足。
最后，结合武汉市制造业发展现状和未来趋势，展望了武汉市制造业RD人力资源需求与供给研究方向。
关键词：制造业；RD人力资源；需求与供给；匹配分析；武汉市
1.1RD人力资源RD人力资源是指拥有一定科学知识、技术技能和创新能力，并直接从事或参与研究与开发活动的人员。
他们通常具备较高的教育背景、专业技能和创新意识，是推动科技进步和产业升级的关键力量。
1.2需求与供给需求是指在一定时期内，一定价格水平下，消费者愿意并且能够购买的商品或服务的数量。
在RD人力资源领域，需求是指制造业企业为满足其研发活动所需，愿意并且能够雇佣的RD人员数量。
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